ЗМІ зауважують, що рішення уряду можуть обернутися для країни найсильнішої рецесією за десятиліття, увергнути в бідність дев'ять мільйонів українців. ...
Система обраховує понад 350 ключових показників, які характеризують установи виконання покарань, і має допомогти міністерству регулярно відстежувати їх прогрес. ...
Екс-суддю Печерського райсуду Києва Оксану Царевич обвинувачували у незаконному притягненні активістів Автомайдану до адміністративної відповідальності. У червні 2020 року Шевченківський райсуд визнав Оксану Царевич невинуватою у постановленні завідомо неправосудних рішень. Прокуратура і адвокат потерпілих «автомайданівців» оскаржили цей вирок. ...
Заступник голови Верховної Ради Олена Кондратюк повідомила, що група працює в закритому режимі, аби "ніщо не заважало пошуку оптимальних і фахових варіантів виходу із ситуації". ...
Відображати на сторінці новин.
ТЕМИ ДНЯ
Умови встановлення оплати за інтенсивність праці
Фахівці Держпраці інформують: Доплати до заробітної плати працівників здійснюються у випадках, передбачених законодавством і колективним договором.
У законодавстві немає чіткого визначення поняття «інтенсивність праці», тому при встановленні зазначеної доплати враховується загальне поняття «інтенсивності праці», а саме: інтенсивність праці – це напружена робота, яка забезпечує найбільшу продуктивність.
Відповідно до статті 98 КЗпП оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів.
Згідно зі статтею 15 Закону України «Про оплату праці» підприємства госпрозрахункової сфери (в тому числі комунальні) самостійно в колективному договорі встановлюють умови та розміри оплати праці працівників з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.
Статтею 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» встановлено, що зміст колективного договору визначається сторонами в межах їхньої компетенції, зокрема щодо оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати (окладів, тарифних ставок) та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо).
Відповідно до статті 8 вищезазначеного Закону галузеві норми, зокрема щодо встановлення для підприємств галузі (підгалузі) мінімальних розмірів доплат і надбавок з урахуванням специфіки, умов праці окремих груп і категорій працівників регулюються угодою на галузевому рівні.
Отже, умови встановлення і розміри доплат та надбавок підприємства визначають безпосередньо в колективному договорі.
При визначенні у колективному договорі переліку професій (посад), яким нараховуватиметься і виплачуватиметься доплата за інтенсивність праці, слід враховувати результати професійної діяльності цих працівників. Застосування доплат й надбавок та їхні розміри визначаються економічною доцільністю і фінансовими можливостями підприємства.
