|
|
|
СТАТТІ |
| В Україні знижено штрафи за порушення трудового законодавства |
02 лютого набув чинності закон, який встановлює нові розміри штрафів за порушення норм трудового законодавства. Відтепер їхній розмір становить:
• 16 розмірів мінімальної зарплати (75 568 грн) – за недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю для виявлення неоформлених працівників. Раніше за таке порушення довелося платити 100 мінімальної зарплат;
• 10 розмірів мінімальної зарплати (47 230 грн) за кожного працівника, відносно якого здійснено порушення, – за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві, а також виплату заробітної плати без нарахування і сплати ЄСВ (раніше було 30 мінімальної зарплат).
Варто наголосити, що при вчиненні такого порушення юридичними особами і ФОПами – платниками єдиного податку 1-3 груп, спочатку застосовуватимуть попередження. А за повторне протягом двох років з дня виявлення порушення – 30 розмірів мінімальної зарплати за кожного працівника, відносно якого здійснено порушення (4723х30 = 141 тис 690 грн);
• 4 розміри мінімальної зарплати (18 892 грн) за кожного працівника, відносно якого здійснено порушення, – за недотримання гарантій і пільг мобілізованим працівникам – штраф До юридичних осіб і ФОП, які використовують найману працю, і є платниками єдиного податку 1-3 груп знову ж таки застосують попередження. Раніше штрафували на 10 розмірів мінзарплати за кожного працівника;
• 2 розміри мінімальної зарплати (9446 грн) за кожного працівника, відносно якого здійснено порушення, – за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Дотепер цей штраф становив 10 мінзарплат;
• 1 розмір мінімальної зарплати (4723 грн за кожне порушення) – за порушення інших вимог трудового законодавства, окрім передбачених абз. 2 – 7 ч. 2 ст. 265 КЗпП. За повторне впродовж року з дня виявлення порушення – 2 розміри мінімальної зарплати за кожне таке порушення (9446 грн).
Закон також встановлює пільги при сплаті цих штрафів.
Так, у разі сплати 50% розміру штрафу впродовж 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу, така постанова вважається виконаною.
Крім цього, у разі виконання припису Держпраці і усунення виявлених порушень у визначені приписом терміни заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуються. Це стосується порушення строків виплати зарплати, недотримання гарантій оплати праці, недотримання гарантій і пільг мобілізованим працівникам.
За не допуск до перевірки, допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, а також виплату заробітної плати без нарахування і сплати ЄСВ, штрафні санкції застосовуються незалежно від усунення порушень.
Закон України “Про внесення змін до Кодексу законів про працю України” №378-IX від 12 грудня 2019 року
19.02.2020
Юлія ДЖОЛІНА
|
|
2020-02-19 [Версія для друку]
|
|
[назад]
|
|
КУРСИ ВАЛЮТ |
|
|
НАША КНОПКА |
|
|
