Інтернет-знайомства як і раніше популярні. І судячи з результатів статистики, шанси зав'язати стосунки в соцмережах дуже великі. Розказуємо вам, як скоротити число невдалих побачень і наблизити довгоочікувану зустріч зі своєю долею. ...
Військові забезпечуватимуть безпеку під час церемонії складання присяги обраним президентом Джо Байденом і обраною віце-президентом Камалою Гарріс. ...
Український боксер вимагатиме грошової компенсації. ...
Відображати на сторінці новин.
СТАТТІ
Відпустка без збереження зарплати та нарахування лікарняних
Період перебування у відпустці без збереження заробітної плати вважається невідпрацьованим з поважних причин та виключається з розрахункового періоду при визначенні суми матеріального забезпечення від ФСС України.
Строк такої відпустки у загальних випадках складає до 15 календарних днів на рік. Водночас, на період накладеного карантину тривалість відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін може перевищувати 15 календарних днів. Зазначена норма регламентована частиною третьою статті 84 КЗпП України та част. 3 ст. 26 Закону України «Про відпустки», відповідні зміни набули чинності 17.03.2020.
Незалежно від тривалості, період відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін вважається невідпрацьованим з поважних причин, а отже, виключається з розрахункового періоду та не зменшує суму виплат за лікарняними від Фонду.
Розмір допомоги по тимчасовій втраті працездатності (оплата за лікарняними) та допомоги по вагітності пологах залежить від середньоденного доходу працівника. Середньоденна заробітна плата (дохід) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок, на кількість календарних днів перебування у трудових відносинах у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, невідпрацьованих з поважних причин. Зокрема, до поважних причин відноситься відпустка без збереження заробітної плати.
