Republic of Gamers (ROG) — популярний бренд тайванської компанії ASUS, що спеціалізується на обладнанні для геймерів, зокрема, він випускає потужні ноутбуки зі стильним дизайном. Сучасні компоненти, надійність... ...
Посібника окупантів затримали прямо "на гарячому", коли проводив дорозвідку поблизу шпиталю Сил оборони. Зловмисник хотів встановити орієнтовну кількість українських захисників, які перебували там на стаціонарному лікуванні. ...
Попри те, що відповідальність за теракт в російському "Крокус Сіті Хол" взяла на себе ІДІЛ ("Вілаят Хорасан" - філія угруповання ІДІЛ в Афганістані, також відома як "ІД – Хорасан"), Росія патологічно намагається... ...
В Україні знижено штрафи за порушення трудового законодавства
02 лютого набув чинності закон, який встановлює нові розміри штрафів за порушення норм трудового законодавства. Відтепер їхній розмір становить:
• 16 розмірів мінімальної зарплати (75 568 грн) – за недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю для виявлення неоформлених працівників. Раніше за таке порушення довелося платити 100 мінімальної зарплат;
• 10 розмірів мінімальної зарплати (47 230 грн) за кожного працівника, відносно якого здійснено порушення, – за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві, а також виплату заробітної плати без нарахування і сплати ЄСВ (раніше було 30 мінімальної зарплат).
Варто наголосити, що при вчиненні такого порушення юридичними особами і ФОПами – платниками єдиного податку 1-3 груп, спочатку застосовуватимуть попередження. А за повторне протягом двох років з дня виявлення порушення – 30 розмірів мінімальної зарплати за кожного працівника, відносно якого здійснено порушення (4723х30 = 141 тис 690 грн);
• 4 розміри мінімальної зарплати (18 892 грн) за кожного працівника, відносно якого здійснено порушення, – за недотримання гарантій і пільг мобілізованим працівникам – штраф До юридичних осіб і ФОП, які використовують найману працю, і є платниками єдиного податку 1-3 груп знову ж таки застосують попередження. Раніше штрафували на 10 розмірів мінзарплати за кожного працівника;
• 2 розміри мінімальної зарплати (9446 грн) за кожного працівника, відносно якого здійснено порушення, – за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Дотепер цей штраф становив 10 мінзарплат;
• 1 розмір мінімальної зарплати (4723 грн за кожне порушення) – за порушення інших вимог трудового законодавства, окрім передбачених абз. 2 – 7 ч. 2 ст. 265 КЗпП. За повторне впродовж року з дня виявлення порушення – 2 розміри мінімальної зарплати за кожне таке порушення (9446 грн).
Закон також встановлює пільги при сплаті цих штрафів.
Так, у разі сплати 50% розміру штрафу впродовж 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу, така постанова вважається виконаною.
Крім цього, у разі виконання припису Держпраці і усунення виявлених порушень у визначені приписом терміни заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуються. Це стосується порушення строків виплати зарплати, недотримання гарантій оплати праці, недотримання гарантій і пільг мобілізованим працівникам.
За не допуск до перевірки, допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, а також виплату заробітної плати без нарахування і сплати ЄСВ, штрафні санкції застосовуються незалежно від усунення порушень.
Закон України “Про внесення змін до Кодексу законів про працю України” №378-IX від 12 грудня 2019 року